一、仲裁时间一般多长
仲裁时间的长短会受到多种因素影响。
（一）仲裁规则规定
不同的仲裁机构有自己的仲裁规则，一般规定了仲裁程序的各个环节的时间限制。比如，受理仲裁申请后，仲裁机构会在一定时间内通知双方当事人。通常简易程序可能在几个月内完成仲裁审理，普通程序可能需要半年甚至更久，但这只是大致情况。
（二）案件复杂程度
1. 简单案件，如果事实清楚、证据确凿、双方争议不大，仲裁时间相对较短。例如，只是涉及金额明确的货款纠纷，双方提交的证据简单明了，可能很快就能得出仲裁结果。
2. 复杂案件，像涉及多方当事人、多种法律关系交织、证据繁多且需要进行鉴定等情况的案件，仲裁时间就会较长。例如建筑工程纠纷，涉及工程质量鉴定、多方责任划分等复杂问题，仲裁可能持续较长时间。
二、仲裁是哪个部门负责
仲裁分为多种类型，不同类型的仲裁由不同的机构负责。
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。劳动争议仲裁委员会一般由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其主要受理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议案件，像因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费等产生的争议等。
而民商事仲裁则由各地依法设立的仲裁委员会负责。仲裁委员会独立于行政机关，它们受理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，不过婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷等不能进行民商事仲裁。这些仲裁机构依据相关的仲裁规则，对当事人提交的争议进行审理并作出仲裁裁决。
三、在职仲裁可以主张哪些
在职仲裁可主张以下几方面权益：
（一）工资报酬相关
1. 未足额发放的工资，例如基本工资、绩效工资等被克扣的部分。若公司无正当理由减少员工应得工资，员工可在仲裁中主张补发。
2. 加班工资。如果员工按照公司要求加班，但公司未按照法律规定支付加班报酬，可要求公司支付相应的加班费。
（二）劳动合同相关
1. 未签订劳动合同的双倍工资差额。若入职后公司在规定时间内未与员工签订书面劳动合同，员工有权主张这部分差额。
2. 违法解除劳动合同的赔偿金或者继续履行劳动合同。若公司无合法理由辞退员工，员工可选择要求公司支付赔偿金或者要求继续履行原劳动合同。
（三）社会保险相关
1. 要求公司补缴未缴纳的社会保险费用。公司有义务为员工缴纳社保，未缴纳的情况下员工可要求补缴。
（四）福利待遇相关
1. 如公司未按照规定给予员工带薪年假、病假工资等福利待遇，员工可以通过仲裁主张应得的权益。
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